Confira as salas
Publicar um anúncio no France Travail ou em um jornal local não é mais suficiente. Use todos os canais de comunicação à sua disposição para ampliar sua busca. Você pode recorrer a sites de classificados, é claro, mas isso não basta. Os profissionais agora estão em plataformas como o LinkedIn . Alguns números para convencê-lo a usar este tipo de plataforma 2 : no mundo, 6 pessoas são contratadas a cada minuto; 140 ofertas de emprego são publicadas a cada segundo; 94% dos recrutadores usam o LinkedIn regularmente.
Agora, tornou-se uma verdadeira mina de ouro para recrutadores. Você pode encontrar os melhores talentos estudando suas experiências e publicações. Promova sua imobiliária durante a entrevista – Você tem uma lista de candidatos para o emprego? Agora é hora de conduzir as entrevistas. Lembre-se de que esta entrevista tem um propósito duplo: certifique-se de encontrar um candidato que possa se encaixar na sua equipe e atender aos requisitos do seu cliente para a venda ou aluguel de casas e apartamentos; faça com que o candidato queira trabalhar para você e não se candidatar a outras agências imobiliárias concorrentes.
Esta entrevista será uma oportunidade de conversar com ele sobre sua visão sobre o gerenciamento de um portfólio de clientes, remuneração de funcionários, espírito de equipe e as possibilidades de avanço dentro da sua empresa e sua rede, se aplicável. Destaque a cultura da sua empresa , interesse-se pelo candidato e pelos seus objetivos. Dê significado à profissão de corretor de imóveis para incentivá-lo a escolher você. Discuta todas as vantagens de trabalhar em casa (horário flexível, bônus por vendas, vários benefícios, como vales-férias, participação nos lucros, etc.).